Pour un droit des salariés à la déconnexion d'avec leur employeur
Une addiction : Le "toujours connecté" Dans une société de plus en plus hyperconnectée, et posant cette hyperconnexion comme une condition même du fonctionnement social, l'employeur se sent souvent autorisé à solliciter son employé en dehors des heures ou des jours de travail, et, évidemment, du lieu de travail. Et sans protection explicite du personnel contre ces pratiques, sans droit explicite de les refuser sans être d'une manière ou d'une autre en être puni, le personnel, trop souvent, y consent. La culture du "toujours connecté" est en fait une addiction à la connexion. Et la "culture d'entreprise" une culture de non-résistance à cette addiction. En outre, le télétravail, qui s'est imposé à l'insu de notre plein gré pendant la pandémie, est vecteur de sollicitations incessantes de l'employeur à destination ...
